15 ఏళ్లుగా పనిచేస్తున్న వారిలో కొందరికి శాశ్వత హోదా.. మరికొందరికి ఔట్సోర్సింగ్ ఎందుకు? రెగ్యులరైజేషన్‌పై స్పష్టమైన విధానం తీసుకురావాలని ఆదేశాలు
హైకోర్టు ఉద్యోగుల రెగ్యులరైజేషన్
హైకోర్టులో ఏళ్ల తరబడి సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగుల విషయంలో రాష్ట్ర ప్రభుత్వం అనుసరిస్తున్న విధానంపై సుప్రీంకోర్టు తీవ్ర ప్రశ్నలు లేవనెత్తింది. ఒకే తరహా పనులు చేస్తూ, సుదీర్ఘకాలంగా సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగుల్లో కొందరిని శాశ్వత ఉద్యోగులుగా కొనసాగిస్తూ.. మరికొందరిని మాత్రం ఔట్సోర్సింగ్ విధానంలో ఉంచడంపై కోర్టు అభ్యంతరం వ్యక్తం చేసినట్లు నివేదికలు పేర్కొంటున్నాయి.
హైకోర్టు ఉద్యోగుల రెగ్యులరైజేషన్
ఒకే పని.. రెండు రకాల విధానాలా?
ఏళ్లుగా హైకోర్టులో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల సేవల విషయంలో సమానమైన విధానం ఎందుకు అమలు చేయడం లేదన్నదే ప్రధాన ప్రశ్నగా మారింది. ఒకే బ్యాచ్‌కు చెందిన లేదా సమాన పరిస్థితుల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల్లో కొందరికి పర్మినెంట్‌ హోదా కల్పించి, మరికొందరిని ఔట్సోర్సింగ్ పరిధిలో కొనసాగించడం వెనుక ఉన్న కారణాలను ప్రభుత్వం స్పష్టం చేయాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది.
ఇలాంటి దీర్ఘకాలిక ఔట్సోర్సింగ్ నియామకాలపై గతంలోనూ న్యాయస్థానాలు ఉద్యోగుల సేవా భద్రత, నియామక విధానం, సమానత్వం వంటి అంశాలను పరిశీలించాయి.
హైకోర్టు ఉద్యోగుల రెగ్యులరైజేషన్
రెగ్యులరైజేషన్‌పై డ్రాఫ్ట్‌ స్కీమ్‌
ఉద్యోగుల రెగ్యులరైజేషన్‌కు సంబంధించి ప్రభుత్వం ఒక డ్రాఫ్ట్‌ స్కీమ్‌ను రూపొందించి సమర్పించాల్సిన అంశం ఇప్పుడు కీలకంగా మారింది. దీర్ఘకాలంగా సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగుల విషయంలో ఎలాంటి ప్రమాణాలను అనుసరించాలి? ఎవరిని ఏ ప్రాతిపదికన రెగ్యులరైజ్‌ చేయాలి? ఔట్సోర్సింగ్ విధానంలో కొనసాగుతున్న వారికి భవిష్యత్‌ ఏంటి? వంటి ప్రశ్నలకు విధానం ద్వారా స్పష్టత రావాల్సి ఉంది.
సుప్రీంకోర్టు తాజా తీర్పుల్లోనూ దీర్ఘకాలిక తాత్కాలిక/ఔట్సోర్సింగ్ నియామకాల విషయంలో కేవలం ఉద్యోగి హోదాను కాకుండా, వాస్తవంగా ఏళ్ల తరబడి ఎలాంటి పనులు నిర్వహిస్తున్నారనే అంశాలను కూడా పరిశీలించిన సందర్భాలు ఉన్నాయి.
హైకోర్టు ఉద్యోగుల రెగ్యులరైజేషన్
ప్రభుత్వ విధానంపై ఉద్యోగుల్లో చర్చ
ఇప్పటికే సంవత్సరాలుగా పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు భవిష్యత్‌ భద్రతపై స్పష్టత లేకపోవడం ప్రధాన ఆందోళనగా మారింది. ఒకే వ్యవస్థలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు వేర్వేరు సేవా విధానాలు ఎందుకు అమలవుతున్నాయనే ప్రశ్నకు ప్రభుత్వం సమాధానం ఇవ్వాల్సి ఉంది.
రెగ్యులరైజేషన్ కోసం సమగ్ర డ్రాఫ్ట్‌ స్కీమ్‌ తీసుకురావాలన్న ఆదేశాలు అమలైతే.. దీర్ఘకాలంగా సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగుల భవిష్యత్‌పై ఒక స్పష్టమైన విధానం ఏర్పడే అవకాశం ఉంది. అయితే, తుది ప్రయోజనాలు పూర్తిగా ప్రభుత్వం రూపొందించే విధానం, అర్హత ప్రమాణాలు, తదుపరి న్యాయపరమైన ఆదేశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
హైకోర్టు ఉద్యోగుల రెగ్యులరైజేషన్
ఇప్పుడు ప్రభుత్వంపై కీలక బాధ్యత
సంవత్సరాలుగా ప్రభుత్వ వ్యవస్థలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల సేవలను కేవలం “పర్మినెంట్‌–ఔట్సోర్సింగ్” అనే రెండు వర్గాలుగా విభజించడం కాకుండా, వారి నియామక నేపథ్యం, సేవా కాలం, పోస్టుల స్వభావం, వర్తించే నిబంధనలు వంటి అంశాల ఆధారంగా పారదర్శకమైన విధానాన్ని రూపొందించాల్సిన అవసరం ఉంది.
సుప్రీంకోర్టు ప్రశ్నల నేపథ్యంలో ఇప్పుడు ప్రభుత్వం సమర్పించే డ్రాఫ్ట్‌ స్కీమ్‌ ఏ రూపంలో ఉంటుంది? ఎవరికి ఏ ప్రయోజనం దక్కుతుంది? ఏళ్లుగా ఎదురుచూస్తున్న ఉద్యోగులకు సేవా భద్రతపై ఎలాంటి నిర్ణయం వస్తుంది? అనేది తదుపరి కీలక పరిణామంగా మారింది.
హైకోర్టు ఉద్యోగుల రెగ్యులరైజేషన్
