సచివాలయ ఉద్యోగుల పదోన్నతుల కోసం ప్రభుత్వం జారీ చేసిన తాజా ఉత్తర్వులు కొత్త చర్చకు దారితీశాయి. ప్రమోషన్ ఛానల్స్ ఏర్పాటు చేస్తున్నట్లు ఉత్తర్వుల్లో పేర్కొన్నప్పటికీ.. ఆర్థిక ప్రయోజనాలు, అమలు గడువు, సీనియారిటీ, పే ఫిక్సేషన్, జీతభత్యాలు, అరియర్స్‌పై స్పష్టత లేకపోవడంపై ఉద్యోగుల్లో ప్రశ్నలు వ్యక్తమవుతున్నాయి.
సచివాలయ ఉద్యోగుల పదోన్నతులు
పదోన్నతుల పేరుతో సర్కారు కొత్త ఎత్తుగడ?
అమరావతి: సచివాలయ ఉద్యోగుల పదోన్నతుల అంశం మరోసారి చర్చనీయాంశంగా మారింది. ఎన్నో ఏళ్లుగా పదోన్నతుల కోసం ఎదురుచూస్తున్న ఉద్యోగులకు తాజాగా ప్రభుత్వం ‘ప్రమోషన్ ఛానల్స్’ ఏర్పాటు చేస్తూ ఉత్తర్వులు జారీ చేయడం ఉపశమనానికి బదులు మరిన్ని ప్రశ్నలకు కారణమవుతోందన్న అభిప్రాయాలు వ్యక్తమవుతున్నాయి.
ప్రభుత్వం జారీ చేసిన ఉత్తర్వుల్లో వివిధ సచివాలయ పోస్టులకు పదోన్నతి మార్గాలను కల్పించేలా పోస్టుల అప్‌గ్రేడేషన్‌కు సంబంధించిన అంశాలను ప్రస్తావించింది. అయితే పదోన్నతి అంటే కేవలం పోస్టు మార్పేనా? లేక ఉద్యోగికి వాస్తవ ఆర్థిక ప్రయోజనం కూడా దక్కుతుందా? అన్నది ఇప్పుడు ప్రధాన ప్రశ్నగా మారింది.
సచివాలయ ఉద్యోగుల పదోన్నతులు
ఆరేళ్ల తర్వాత ‘ప్రమోషన్ ఛానల్స్’ అంటూ ప్రకటన
వార్డు సచివాలయ వ్యవస్థ ఏర్పాటై సంవత్సరాలు గడిచిన తర్వాత పదోన్నతి మార్గాలను ఏర్పాటు చేస్తున్నట్లు ప్రభుత్వం ప్రకటించడంపై ఉద్యోగ వర్గాల్లో అసంతృప్తి వ్యక్తమవుతోంది. ఇన్నేళ్లుగా ప్రమోషన్ల కోసం ఎదురుచూస్తున్న ఉద్యోగులకు ఇప్పుడు ఇచ్చే పదోన్నతులు ఏ తేదీ నుంచి అమల్లోకి వస్తాయి? అన్నది స్పష్టంగా తేలాల్సి ఉందని ఉద్యోగులు కోరుతున్నారు.
ప్రమోషన్ ఛానల్‌ ఏర్పాటు చేయడం ఒక అంశమైతే.. దాని వల్ల ఉద్యోగి సర్వీస్‌ రికార్డులో, జీతంలో, భవిష్యత్‌ ప్రయోజనాల్లో వచ్చే మార్పులు ఏమిటన్నది మరో కీలక అంశం.
సచివాలయ ఉద్యోగుల పదోన్నతులు
ఆర్థిక ప్రయోజనం లేకుంటే ప్రమోషన్ వల్ల ప్రయోజనం ఏమిటి?
ఉద్యోగుల ప్రధాన అభ్యంతరం ఇదేనని తెలుస్తోంది. పదోన్నతి ఇచ్చిన తర్వాత పే ఫిక్సేషన్ ఎలా ఉంటుంది? కొత్త జీతం ఎంత? అరియర్స్ ఉంటాయా? ఉంటే ఏ తేదీ నుంచి లెక్కిస్తారు? అనే అంశాలపై స్పష్టత అవసరమని వారు చెబుతున్నారు.
కేవలం హోదాను మార్చి, బాధ్యతలను పెంచి, ఆర్థిక ప్రయోజనాలపై స్పష్టత ఇవ్వకపోతే దాన్ని ఉద్యోగులు ఎలా స్వీకరిస్తారన్న ప్రశ్న కూడా ముందుకొస్తోంది.
సచివాలయ ఉద్యోగుల పదోన్నతులు
సీనియారిటీపై స్పష్టత ఏది?
ప్రమోషన్లలో అత్యంత కీలకమైన అంశం సీనియారిటీ. ఎవరి సీనియారిటీని ప్రాతిపదికగా తీసుకుంటారు? ఇప్పటికే ఉన్న సర్వీస్‌ను ఎలా పరిగణిస్తారు? ఒకే కేడర్‌లో ఉన్న ఉద్యోగుల మధ్య ప్రమోషన్ క్రమం ఎలా నిర్ణయిస్తారు? అనే ప్రశ్నలకు స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు అవసరం.
ప్రమోషన్ ఛానల్స్ ప్రకటించడం మాత్రమే కాకుండా సీనియారిటీ, అర్హత, ఖాళీలు, అమలు విధానం వంటి అంశాలపై స్పష్టత ఇవ్వాలని ఉద్యోగులు కోరుతున్నారు.
సచివాలయ ఉద్యోగుల పదోన్నతులు
అమలు గడువు ఎప్పటి నుంచి?
ఉత్తర్వులు జారీ చేయడంతోనే ప్రక్రియ పూర్తికాదు. వాటి అమలుకు స్పష్టమైన టైమ్‌లైన్‌ అవసరం. ప్రమోషన్లు ఎప్పటి నుంచి ప్రారంభిస్తారు? ఎప్పటిలోగా పూర్తి చేస్తారు? అన్న దానిపై స్పష్టత లేకపోతే ఉద్యోగుల్లో ఉన్న అనుమానాలు మరింత పెరిగే అవకాశం ఉంది.
ఉద్యోగుల ఉద్యమాన్ని పక్కదారి పట్టించే ప్రయత్నమా?
పదోన్నతుల కోసం ఉద్యోగులు చాలా కాలంగా డిమాండ్‌ చేస్తున్న నేపథ్యంలో ఇప్పుడు ప్రమోషన్ ఛానల్స్ పేరుతో ఉత్తర్వులు రావడం రాజకీయంగానూ, ఉద్యోగ వర్గాల్లోనూ చర్చకు దారితీస్తోంది. ఉద్యోగుల అసలు డిమాండ్లకు పూర్తి పరిష్కారం చూపకుండా కేవలం ఉత్తర్వులతో సమస్య ముగిసిందని చెప్పడం సరిపోదన్న వాదన వినిపిస్తోంది.
పదోన్నతి ఉంది.. కానీ ఆర్థిక ప్రయోజనం ఎంత?
ఉత్తర్వులు ఉన్నాయి.. కానీ అమలు ఎప్పటి నుంచి?
సీనియారిటీ ఉంది.. కానీ ప్రమోషన్ క్రమం ఎలా?
హోదా మారుతుంది.. కానీ పే ఫిక్సేషన్ సంగతేంటి?
ఇలాంటి ప్రశ్నలకు ప్రభుత్వం స్పష్టమైన సమాధానం ఇవ్వాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది.
సచివాలయ ఉద్యోగుల పదోన్నతులు
ఉద్యోగులకు కావాల్సింది స్పష్టమైన కార్యాచరణ
ప్రమోషన్ ఛానల్స్ ఏర్పాటు చేయడాన్ని మించి.. వాటి అమలుకు సంబంధించిన స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు, సీనియారిటీ విధానం, పే ఫిక్సేషన్, జీతభత్యాలు, అరియర్స్, అమలు తేదీ వంటి అంశాలపై ప్రభుత్వం స్పష్టత ఇవ్వాలని ఉద్యోగులు కోరుతున్నారు.
లేకపోతే “పదోన్నతుల పేరుతో ఉత్తర్వులు ఇచ్చారు.. కానీ ఉద్యోగులకు అసలు దక్కింది ఏమిటి?” అనే ప్రశ్న మాత్రం కొనసాగుతూనే ఉంటుంది.
సచివాలయ ఉద్యోగుల పదోన్నతులు
